本郷 「神鋼電機 役職定年制を実質廃止」

朝刊　13
神鋼電機　役職定年制を実質廃止

神鋼電機では、現在55歳を役職定年制としている。しかし、神鋼電機では、50代社員が４割をしめており、58歳の社員を係長から課長へ昇格する人事も行っている。こうしたこともあり、役職定年制は廃止する方向で検討を進めている。


役職定年制は、多くの企業で導入されている制度です。
この理由は、ポスト数の不足と若手社員の登用です。
なかなか、一度役職者になれば、役職をとることは難しいです。
それでは役職者に高齢者が多く、若手社員が昇格するチャンスが少なくなってしまいます。

そのため、役職定年制により、一定年齢になれば強制的に役職を取り外します。
今回の記事の神鋼電機は、この役職定年制を廃止する方向で進めています。

この役職定年制には賛否両論あると思います。
年齢だけで役職を取り外すのでは、高齢者のモチベーションに悪影響がでます。
一方、若手社員の登用を考えれば、役職定年制には意味があるとも考えられます。

個人的には、例えば役職の継続・登用に関する基準を設ければいいと思います。
つまり、例えば55歳の時点で、この基準に適合すれば役職を継続させる。
そうでなければ、役職をとるというものです。

基準の内容としては、人事評価で○○以上を３年継続していること、
健康面で支障がなく役職者としての業務を遂行できる、
部下からの信頼が厚い等が考えられます。

頑張っている役職者は継続して役職者と残し、
そうでない方は役職者から外れてもらう方が合理的だと考えます。